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臨時全域靜默管理一般是幾天可以解封？
1、臨時靜默管控其實也是全域靜態(tài)管理的意思，是指封控區(qū)人員禁止出戶，管控區(qū)人員禁止出單元，全體市民非必要一律不出門、不上街、不到公共場所。
2、臨時靜默管控一般需要5到7天左右，不過需要根據實際情況來定，如果防控效果好，時間就不會延長，如果防控效果差則會延期。
3、靜默管控有三個“不”和三個“暫停”，三個“不”分別是不出門、不上街、不去公共場合；三個“暫停”分別是，除防疫工作人員外，全市所有行政單位人員居家辦公；除相關企業(yè)、保障民生的公共服務類企業(yè)外，其它經營性場合暫停營業(yè)；出租車、網約車等交通工具暫時停運。
靜默管理和靜態(tài)管理的區(qū)別是什么？ 靜態(tài)管理是更為嚴格的疫情防控措施，靜態(tài)管理也會設置一定的封控區(qū)，封控區(qū)內的人員禁止出戶。靜默管理是指除了必要的生活管理者、城市管理者、誠實勞動者之外的其他人員、公司、設置全部停止運行。 靜默管理有別于靜態(tài)管理的社會面清零的目的，在三到五天的時間里主要是通過核酸檢測與抗原檢測，檢查出居民中是否還存在感染源。因為沒有了外部感染源進入小區(qū)的可能，這樣的檢查應該是真實反映了居民的健康狀況。 靜默管理無法正常上班工資怎么發(fā)？ 因靜默管理導致員工在家無法上班，還要工資么？關于這點不少市民詢問，如果不能居家辦公工資是否有呢？
靜默管理無法正常上班工資怎么發(fā)如果說勞動者因為靜默管理的緣故無法正常上班的，工資也還是要發(fā)。 對于勞動者因為靜默管理無法正常上班的，單位應當主動與之聯(lián)系看勞動者能否居家辦公，如果可以居家辦公那應該視為勞動者正常提供了勞動，工資應當正常發(fā)放。如果勞動者無法居家辦公的，那么單位應該與勞動者協(xié)商在勞動者無法到崗期間安排年休假及其他福利假期，然后對于這期間的工資按相關休假的規(guī)定支付。 如果假期休完后勞動者還不能到崗的，那單位應當按照停工、停產期間工資支付的規(guī)定，在一個工資支付周期內的按照勞動合同約定的標準支付工資;如果超過一個工資支付周期勞動者還不能到崗的，則 單位要按有關規(guī)定發(fā)放生活費。 山西省靜默管理無法正常上班工資發(fā)放規(guī)定依據《傳染病防治法》《工資支付暫行規(guī)定》《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業(yè)按如下情形調整用人方式和工資支付標準： 職工如因非自身原因被確診為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫(yī)學觀察措施，企業(yè)應按職工正常工作時的工資標準支付工資。職工隔離期或觀察期結束后仍需停工治療或休息的，企業(yè)自繼續(xù)開始治療之日起計算醫(yī)療期，按醫(yī)療期的相關規(guī)定支付工資。 如果職工身處靜默管理地區(qū)，企業(yè)應主動與職工溝通，安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式居家辦公，只要職工能夠提供正常勞動完成工作任務的，企業(yè)應當按勞動合同約定正常支付勞動報酬。如職工不能居家辦公的，則可協(xié)商后安排年休假及其他福利假期，按相關休假的規(guī)定支付工資。比如，可抵扣本年度的休息日，解封后安排該職工在休息日工作。 具體到山西省，省人社廳等四部門聯(lián)合發(fā)布做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的實施意見指出，鼓勵企業(yè)協(xié)商解決復工前用工問題、靈活安排工作時間，支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇，保障職工工資待遇權益。 我省明確，企業(yè)不得解除受防疫措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)要按正常勞動支付其工資;隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。 在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業(yè)參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同約定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的按有關規(guī)定發(fā)放生活費。 與此同時，我省支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導致企業(yè)生產經營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位;對暫無工資支付能力的企業(yè)，鼓勵其與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力 |
