一、試用期公司需要幫員工繳納社保嗎很多人對試用期公司是否要幫員工繳納社保很疑惑，其實(shí)對此社會保險(xiǎn)法有明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動(dòng)者遇上不給買社保情況可以去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報(bào)。
二、我國五分之一的企業(yè)試用期部位員工繳納社保我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。”很顯然，勞動(dòng)者與用人單位約定的試用期,是一個(gè)前期考察,適應(yīng)工作環(huán)境的一個(gè)緩沖,其實(shí)是包含在勞動(dòng)期限之內(nèi)的,因此不能因?yàn)閱T工還在試用期,就不給員工購買社保。
三、試用期公司不給繳納社保怎么辦相當(dāng)一部分企業(yè)未為試用期員工繳納社保,損害了員工的權(quán)益。但顯然,“去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報(bào)”的員工并不多。這是因?yàn)?員工怕因此影響正式錄用,如果因?yàn)榕e報(bào)“得罪”企業(yè)而丟了飯碗,于員工當(dāng)然得不償失。畢竟,對許多員工來說,試用期都來之不易。而這也讓企業(yè)有恃無恐,明知故犯,因此,不讓試用期成為社保“盲區(qū)”,還需要有關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)管,維護(hù)員工的權(quán)益,還需要更積極主動(dòng)的作為。
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