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相信身邊的小伙伴都有加班的經(jīng)歷，那么在公司加班的行為，加班費(fèi)是如何計(jì)算的呢？如果公司不發(fā)加班費(fèi)怎么解決呢？目前已經(jīng)得到有關(guān)部門的回復(fù)。還不清楚的朋友，一定要來(lái)看看。
 武漢加班費(fèi)怎么發(fā)武漢市人社局稱，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、在休息日(不能安排補(bǔ)休)及法定節(jié)假日工作的，分別按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%及300%支付工資。 如企業(yè)違反工資支付相關(guān)規(guī)定，您可向用工所在地的區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴;如與企業(yè)就加班費(fèi)支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 公司為何希望員工加班因?yàn)榧影嘤霉こ杀旧?，而且工資低等情況也迫使員工不得不選擇加班。 考慮到工資外，企業(yè)需支付社保、福利，還有培訓(xùn)等成本，大部分成本與人頭數(shù)相關(guān)，而與工作量關(guān)系不大，因此既使支付加班費(fèi)，成本也是較低的。這是企業(yè)喜歡員工加班的最主要原因。 其次，工人一般的底薪不高，要想獲得更多的薪酬，那只有通過(guò)加班加點(diǎn)，這也是員工的無(wú)奈之處。 另外，企業(yè)在配套機(jī)制上也會(huì)對(duì)加班加點(diǎn)來(lái)做傾斜，比如通過(guò)全勤獎(jiǎng)或者獎(jiǎng)金，促進(jìn)加班工人的積極性。 最后，如果企業(yè)形成了加班氛圍，雖然法律賦予了工人可以拒絕加班的權(quán)利，但不加班反而顯得另類，由于從眾心理，不加班都不好意思。 雖然加班看起來(lái)對(duì)企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)了雙贏，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，員工的身體和心理健康都會(huì)受到傷害，前幾年富士康的連續(xù)跳樓事件就反映出了這一點(diǎn)。今年很多大廠都調(diào)整了加班規(guī)則，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)其實(shí)是好事，不過(guò)到手工資也會(huì)少一些。  |
