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4個知識點 帶你了解什么是產(chǎn)假什么是產(chǎn)假? 產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，由《勞動法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等國家法律法規(guī)明確規(guī)定。2012年國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假和生育假有什么區(qū)別? 各地方在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，還規(guī)定了當(dāng)?shù)氐纳?。生育假一般來說應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假連續(xù)使用(包括雙休日)，但不能將產(chǎn)假和生育假完全混淆在一起，兩者的享受和使用條件有一定區(qū)別。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇;計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，如：結(jié)扎、放環(huán)手術(shù)后等，由各地計劃生育條例進(jìn)行規(guī)定的。 產(chǎn)假遇上法定節(jié)假日順延嗎? 產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日一般不順延，產(chǎn)假已包含法定節(jié)假日。但個別城市，如上海規(guī)定婚假、生育假、陪產(chǎn)假遇上春節(jié)可順延3天，產(chǎn)假同樣無法順延。 休產(chǎn)假后當(dāng)年是否還有年假? 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。產(chǎn)假是針對生育女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊權(quán)利，而年休假是針對所有職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通權(quán)利。對女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。因此，生育的女職工休了產(chǎn)假后，仍然有權(quán)享受當(dāng)年的年休假。 這些生育保障更安心!
多地增加育兒假 為進(jìn)一步完善生育保障，全國多地在延長產(chǎn)假的同時，增加了育兒假。 北京、上海規(guī)定，在子女滿3周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日的育兒假;重慶規(guī)定，在產(chǎn)假或者護(hù)理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假至子女1周歲止，或者夫妻雙方可以在子女6周歲前每年各累計休5至10天的育兒假。 另外，海南、廣東、陜西、云南、內(nèi)蒙古、廣西、山東、湖南8地擬增設(shè)育兒假。至此，云南共有158天育兒假，30天護(hù)理假，子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年累計10天的育兒假。有兩個以上不滿3周歲子女的，再增加5天育兒假。 不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇 國家衛(wèi)健委等十五部門于近日聯(lián)合印發(fā)《母乳喂養(yǎng)促進(jìn)行動計劃(2021-2025年)》。計劃要求，保護(hù)哺乳期女職工權(quán)益，用人單位要切實落實女職工勞動保護(hù)相關(guān)規(guī)定，確保女職工享受產(chǎn)假、生育獎勵假，合理安排哺乳期女職工的哺乳時間。 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間視同提供正常勞動。用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動(聘用)合同。 |
