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隨著智能制造、智能工廠從概念變成現(xiàn)實,越來越多的企業(yè)辨明了數(shù)字化轉型升級的本質,開始積極躬身實踐。也有更多的企業(yè)意識到,面對數(shù)字化帶來的新興崗位的誕生,既有崗位的重塑,組織能力是否能跟上戰(zhàn)略的變化、人才是否能支撐業(yè)務的發(fā)展、如何將數(shù)字化時代人才能力進行規(guī)?；瘡椭?已經(jīng)成為企業(yè)破局、產(chǎn)業(yè)爆發(fā)的重要支點。 6月23日,2022中國優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實踐高峰論壇在武漢舉辦。云學堂作為數(shù)字化企業(yè)學習的踐行者,與超過200位到場的企業(yè)人才培養(yǎng)負責人分享企業(yè)培訓行業(yè)的最新趨勢和變化,展示企業(yè)數(shù)字化學習創(chuàng)新產(chǎn)品及技術,圍繞制造、汽車、信息技術等區(qū)域重點行業(yè)共享優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實踐。
1.釋放數(shù)字化新動能,變人力資源為人才優(yōu)勢 湖北省軟件行業(yè)協(xié)會常務副秘書長劉軍受邀做開場致辭:“湖北省是國家技術創(chuàng)新發(fā)展的新聚集地。在實現(xiàn)湖北跨越式發(fā)展的過程中,人才是不可或缺的重要因素。如何用人、如何人盡其才、如何以人為本,是眾多管理者非常關心的話題。在這個過程中,企業(yè)培訓也逐漸成為企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。湖北省軟件行業(yè)協(xié)會成立二十多年來,一直高度關注軟件行業(yè)的人才發(fā)展趨勢,致力于加強湖北地區(qū)軟件企業(yè)人力資源管理能力的提升。云學堂舉辦中國優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實踐高峰論壇恰逢其時,人力資源行業(yè)需要積極應用新技術與數(shù)字化轉型的浪潮相結合,推動新時代人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展。” 云學堂CEO祖騰在演講中表示:“商業(yè)化環(huán)境改變了企業(yè)人才培養(yǎng)的模式,每一家企業(yè)都面臨著業(yè)務、組織、人才的挑戰(zhàn),而企業(yè)生存與發(fā)展所依賴的新能力需要通過人才重塑得以實現(xiàn)。云學堂經(jīng)過調研走訪超過100家行業(yè)標桿企業(yè)客戶發(fā)現(xiàn),超過95%的企業(yè)認為各行業(yè)業(yè)務關鍵分層培養(yǎng)是企業(yè)培訓的基本盤,同時企業(yè)培訓越來越聚焦業(yè)務效果,業(yè)務部門在培訓工作決策中的主導權越來越重要。面向未來,企業(yè)培訓要解決的核心問題首先是幫助企業(yè)內部發(fā)展人才,其次是建立培訓與業(yè)務效果的連接。” 云學堂華中大區(qū)總經(jīng)理孟新圍繞《人才新勢力,組織新動能》發(fā)表了主題演講,對云學堂的創(chuàng)新軟件及內容產(chǎn)品做了進一步闡釋:“基于行業(yè)趨勢把握、客戶需求洞察、行業(yè)Know-How積累及技術沉淀,云學堂升級產(chǎn)品構建理念,力圖通過科技為企業(yè)打造一個知識循環(huán)中樞。絢星云學習通過學習效果可視化、效率最大化、體驗個性化的云學堂數(shù)字化企業(yè)學習E3模型,幫助企業(yè)實現(xiàn)‘發(fā)展人才、助力業(yè)務、激活組織’的目標。同時,依托數(shù)字化學習技術,與數(shù)字化學習平臺深度融合,云學堂聚焦企業(yè)戰(zhàn)略訴求、核心業(yè)務價值鏈、關鍵業(yè)務問題的培訓產(chǎn)品與服務組合,構建以效果達成為目標的內容生態(tài)體系,助力企業(yè)打造高效率、有效果、好體驗的人才培養(yǎng)方案。” 2.人才培養(yǎng)“數(shù)智化”升級實踐,打造企業(yè)發(fā)展新引擎 根據(jù)《武漢市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》顯示,武漢規(guī)劃“十四五”期間將實施支柱產(chǎn)業(yè)壯大計劃,以頭部企業(yè)帶動支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展。武漢將重點布局包括汽車制造和服務、高端裝備制造、“光芯屏端網(wǎng)”新一代信息技術等九大支柱產(chǎn)業(yè)。 針對武漢的產(chǎn)業(yè)集群特點及區(qū)域客戶需求,高峰論壇邀請東風汽車集團及中聯(lián)重科的企業(yè)培訓負責人來到現(xiàn)場,分享傳統(tǒng)制造企業(yè)在數(shù)字化時代的人才發(fā)展實踐。 東風汽車集團人事共享服務中心高級經(jīng)理、培訓中心主任羅江波表示:“疫情帶來了巨大沖擊,也為人力資源管理轉型和數(shù)字化學習提供了巨大的契機。我們的培訓業(yè)務以客戶需求為出發(fā)點,通過資源集采降低培訓成本;以數(shù)字化學習為抓手,提升管理效率;以契約化為保障,強化管理合規(guī);以客戶滿意為宗旨,支持集團和事業(yè)單元經(jīng)營發(fā)展。” 中聯(lián)重科人才培養(yǎng)中心主任朱遠超以《數(shù)字化時代人才發(fā)展升級實踐》為主題發(fā)表了演講。中聯(lián)人才培養(yǎng)中心圍繞業(yè)務建設領導力培養(yǎng)中心、職業(yè)能力培養(yǎng)中心、新員工培養(yǎng)中心和運營管理中心四個中心,以及一個平臺——數(shù)字化學習平臺,充分運用數(shù)字化思維,構建結構合理、素質優(yōu)良的四層“人才金字塔”并分類賦能。朱遠超表示:“在搭建數(shù)字化學習平臺過程中有兩點非常重要:一是企業(yè)業(yè)務流程的重塑與數(shù)字化,二是需要加強對數(shù)據(jù)的標準化管理,為企業(yè)培訓提供精準的數(shù)據(jù)支撐。” 當前信息通信產(chǎn)業(yè)需要大量具有創(chuàng)新精神和實踐應用能力的高技術人才,中信科移動作為移動通信產(chǎn)業(yè)的主要參與者和推動者,構建了基于能力體系的人才培養(yǎng)體系。中信科移動通信技術股份有限公司人力資源部總經(jīng)理李詣在分享中講到:“我們認為有效的人才培養(yǎng)體系是以經(jīng)營為導向的人才規(guī)劃和評估作為起點,以專業(yè)流程和理論為依托的能力模型,以優(yōu)秀人才為標桿進行評估,用企業(yè)與人才共贏的思路設計承載路徑,最后以智學作為很好的載體,搭建數(shù)字化學習平臺,構成有效的企業(yè)人才培養(yǎng)體系。” 當前,中國正從制造業(yè)大國向智能制造強國邁進,由高耗能、粗放型的生產(chǎn)方式,轉向精細化、智能化的生產(chǎn)方式。數(shù)字化、智能化轉型的背后,離不開的是人才的支撐。數(shù)字化轉型不只是技術轉型,從根本上說是創(chuàng)新人才的轉型。云學堂希望以自身的經(jīng)驗與產(chǎn)品賦能企業(yè),通過融合數(shù)字化技術,助力千行百業(yè)更加順暢地邁入數(shù)字經(jīng)濟時代,培養(yǎng)和激發(fā)企業(yè)人才的最大價值,從而為企業(yè)業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。 |
