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在2020年特殊的一年，年終獎不光反映了企業(yè)經(jīng)濟效益和員工關懷，也成為職場人向自己一年付出做出的交代。智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2020年白領年終獎調(diào)研報告》顯示，2020年武漢白領年終獎均值為7245元，35.5%武漢白領能拿到年終獎，還貸是對年終獎的主要規(guī)劃。 報告稱，截至2021年1月的調(diào)研顯示，武漢白領中有35.5%表示能夠拿到年終獎，較2019年的28.6%有所上漲。另外，35.5%的武漢白領表示拿不到年終獎，較去年的48.6%下降了13.1個百分點；回答“據(jù)說有，不確定”的占比11.8%。對于如何分配年終獎，44.9%的武漢白領選擇還貸，緊隨其后的是占比38.8%的“儲蓄”。面對2021年的工作，武漢白領的態(tài)度喜憂參半，一方面感到就業(yè)壓力越來越大、內(nèi)卷加劇，但另一方面也對新就業(yè)形態(tài)與機會表示看好。 關于年終獎是否成為影響跳槽的因素，51.2%武漢白領給予了肯定答案。與此同時，12.2%表示不會因年終獎不理想而跳槽，還有36.6%未想好。 關于年終獎的意義，更多的武漢白領認為“是工作一年應得的回報”，占比65.8%，其次是“選擇工作的必要條件”與“激勵工作熱情的物質(zhì)手段”，分別占比44.7%、42.1%。另外，還有17.1%的人將年終獎視為“苦苦撐著不離職的原因”，是武漢白領在職場中的指望。 智聯(lián)招聘人力資源專家認為，年終獎的意義不僅在于吸引賢才，也是企業(yè)內(nèi)部激勵員工、增加企業(yè)凝聚力的有效手段。特別是在后疫情時代，健全完善的激勵體系是讓白領們獲得安全感、在未來職場中加速前進的不二法則。對于雇主來說，建立良好的福利體系與激勵機制能夠促進員工積極性，成為人才引進與管理中的新思路。 |
