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又到年關(guān)，每年這個(gè)時(shí)候正是白領(lǐng)最關(guān)注年終獎(jiǎng)的時(shí)候。今天，智聯(lián)招聘發(fā)布“2017白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”，報(bào)告顯示，武漢白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值達(dá)8925元，跑贏全國平均水平。 超六成白領(lǐng)表示有年終獎(jiǎng) 智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的武漢白領(lǐng)中有60.5%表示能夠拿到年終獎(jiǎng)，比2016年的50%有較所提升，但仍低于2017年全國平均水平66%。
武漢白領(lǐng)2017年的平均年終獎(jiǎng)為8925元，排名全國11，也比全國平均水平7278元高出不少，也高于鄭州、長沙、南昌等其它中部城市。 即便排名不錯(cuò)，武漢白領(lǐng)對于今年的年終獎(jiǎng)滿意度依然偏低，僅有2.85，沒有達(dá)到及格線3分（滿分為5分），比全國平均值3.32低了不少。 近五成人會(huì)因年終獎(jiǎng)而跳槽 關(guān)于年終獎(jiǎng)對跳槽的影響方面，武漢白領(lǐng)中有48.7%表示年終獎(jiǎng)會(huì)對跳槽造成影響，這一水平較去年的40.2%有所上升，但仍低于全國水平56.6%。另外，31.8%的武漢白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)不會(huì)致使跳槽，19.6%的白領(lǐng)則表示未想好。
對于如何使用年終獎(jiǎng)，43.7%武漢白領(lǐng)表示會(huì)用來儲(chǔ)蓄，其次是孝敬長輩，占比為38%。另外，有30.5%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)將用于投資理財(cái)。此外，購物（28.2%）、旅游（19.7%）和子女培養(yǎng)（17.8%）也是武漢白領(lǐng)選擇較多的年終獎(jiǎng)使用方式。 總體來看，2017年武漢白領(lǐng)雖然在年終獎(jiǎng)方面收獲頗豐，今年拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)比例也大幅上升，但他們對年終獎(jiǎng)的滿意度卻與之背離，且會(huì)因年終獎(jiǎng)而考慮跳槽的武漢白領(lǐng)比例有所上升。
智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會(huì)對白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，需要多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。 |
