尹鋼在公司檢查產(chǎn)品

4月，是江城武漢櫻花盛開的季節(jié)，江岸區(qū)岱家山科創(chuàng)園內(nèi)，回漢創(chuàng)業(yè)的華中科技大學(xué)畢業(yè)生尹鋼正忙著和公司的技術(shù)人員一起討論新產(chǎn)品的研發(fā)。

“從租房創(chuàng)業(yè)，到入住創(chuàng)業(yè)孵化器，去年，我創(chuàng)辦的奧森迪科公司已成功實(shí)現(xiàn)新三板上市。”尹鋼驕傲地說。自從回漢創(chuàng)業(yè)，他在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的路上越走越順，越走越好。

尹鋼畢業(yè)于華中科技大學(xué)控制科學(xué)工程專業(yè)。大學(xué)畢業(yè)后，前往深圳打拼，進(jìn)入華為公司任職，5年時(shí)間從初出茅廬的本科生成長(zhǎng)為公司的技術(shù)骨干。他的創(chuàng)業(yè)合伙人傅法煜則是澳大利亞雙學(xué)位畢業(yè)，曾在IBM公司從事研發(fā)工作。

尹鋼與同事交流

2011年底，兩人各自頂著壓力，放棄高薪職位，一個(gè)從海外一個(gè)從沿海城市回到武漢，自籌資金50萬元組建了武漢奧森迪科智能電控科技有限公司。

“回漢創(chuàng)業(yè)主要是看中武漢的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，對(duì)這邊的情況比較了解，而且武漢的激光加工產(chǎn)業(yè)發(fā)展也非常好。”尹鋼說，創(chuàng)業(yè)之初，正趕上武漢推進(jìn)“青桐計(jì)劃”，大力建設(shè)孵化器，促進(jìn)大學(xué)生到孵化器創(chuàng)業(yè)。他們?cè)谡闹С窒拢M(jìn)駐了江岸區(qū)岱家山知識(shí)產(chǎn)權(quán)科創(chuàng)園大學(xué)生創(chuàng)業(yè)苗圃。園區(qū)為他們提供了100平方米的免費(fèi)辦公場(chǎng)地和保姆式的專員服務(wù)。除了隨時(shí)為他們提供免費(fèi)創(chuàng)業(yè)咨詢外，還幫助他們對(duì)接高校，發(fā)布招聘信息，甚至幫忙進(jìn)行推介。

尹鋼展示“黃鶴英才”入選證書

創(chuàng)業(yè)的幾年間，傅法煜和尹鋼先后獲得了武漢市創(chuàng)業(yè)先鋒、江岸區(qū)科技創(chuàng)新人才、武漢市黃鶴英才專項(xiàng)資金等初創(chuàng)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。除了為他們解決了資金短缺問題，還為他們提供了更多機(jī)會(huì)。

辦公室從100平方米到500平方米，再到1000平方米。2015年10月，奧森迪科公司提前從孵化器畢業(yè)并進(jìn)駐了岱家山科技企業(yè)加速器，辦公場(chǎng)地一下子擴(kuò)充到1300平方米，從此步入批量規(guī)模生產(chǎn)的高成長(zhǎng)性瞪羚企業(yè)的行列。2017年10月31日，在公司創(chuàng)立的第六年，成功實(shí)現(xiàn)了新三板掛牌，正式踏入資本市場(chǎng)。

如今的奧森迪科，主力產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率還在逐步擴(kuò)大，新產(chǎn)品和新應(yīng)用還在不斷推出，市場(chǎng)知名度還在不斷提高。 預(yù)計(jì)2018年銷售收入將突破3000萬。

武漢“搶人”政策持續(xù)發(fā)力 力爭(zhēng)5年留下100萬大學(xué)生

一年前，武漢市就將招才引智工作列為“一把手工程”，提出要打造“青年之城、夢(mèng)想之城”，針對(duì)落戶、安居、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等方面推出多項(xiàng)新政，目標(biāo)是5年內(nèi)將100萬大學(xué)生留在江城。

幾年前，武漢還在為人才流失發(fā)愁。據(jù)武漢市人社局統(tǒng)計(jì)，2007年畢業(yè)生留漢比例尚有55.3%，此后就呈下降趨勢(shì)，到2015年已不足一半。而同年，廣東和浙江高校的畢業(yè)生留在本省的比例分別高達(dá)85%和80%。坐擁89所高校，106萬在校大學(xué)生的武漢，卻從人才富礦，淪為向“北上廣深”輸出人才的的基地。

“大學(xué)畢業(yè)生是人才金字塔的基座，若干年后還會(huì)上升為塔尖，基座越大，潛力越大。”時(shí)任武漢市委書記陳一新表示，留下大學(xué)畢業(yè)生，既是人才戰(zhàn)略，更是人口戰(zhàn)略。

為此，武漢在全國(guó)率先設(shè)立了實(shí)體運(yùn)行的市招才局，由市委常委、組織部部長(zhǎng)掛帥。

2017年，該市還出臺(tái)了近乎“零門檻”的戶籍新規(guī)，將本?？飘厴I(yè)生落戶年齡由不滿35歲放寬至不滿40歲，而碩士、博士不受年齡限制，還取消擇業(yè)期和就業(yè)創(chuàng)業(yè)限制條件。普通高校畢業(yè)生無需買房，憑畢業(yè)證就能落戶。

很快，各區(qū)政務(wù)中心的戶政窗口前排起了長(zhǎng)隊(duì)，來漢落戶的畢業(yè)生數(shù)量超出預(yù)期。武漢市招才局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，新政再度帶來“落戶井噴”，政策出臺(tái)后，僅一個(gè)半月新增落戶6萬余人，占到全年總數(shù)的43%。

去年，武漢市實(shí)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)30.1萬人，新落戶14.2萬人，分別是上一年的2倍和6倍，均創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄。

武漢打出留住人才“組合拳”

來了，還要留得住。2017年10月，武漢出臺(tái)《武漢市大學(xué)畢業(yè)生在漢工作指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)》，給出的最低年薪為?？粕?萬元、本科生5萬元、碩士6萬元、博士8萬元，遠(yuǎn)高于該市1750元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

武漢發(fā)布的“漢九條”提出，每年建設(shè)籌集50萬平方米以上畢業(yè)生人才公寓，各區(qū)分別提供1000個(gè)以上免費(fèi)創(chuàng)業(yè)工位等政策，為大學(xué)生提供人才公寓。還發(fā)布了“八折買房租房”的大學(xué)畢業(yè)生安居新政，提出未來5年建設(shè)和籌集250萬平方米以上保障性住房，讓更多留漢大學(xué)畢業(yè)生以低于市場(chǎng)價(jià)20%的價(jià)格買到安居房或租到租賃房，并探索讓應(yīng)屆畢業(yè)生提前1個(gè)月至兩個(gè)月預(yù)約大學(xué)生租賃房，實(shí)現(xiàn)校園到社會(huì)的無縫對(duì)接。

目前，武漢市已籌集了11395套大學(xué)畢業(yè)生租賃房，總面積近57萬平方米，首個(gè)大學(xué)生優(yōu)惠購(gòu)買項(xiàng)目也將推出。

除了積極爭(zhēng)取大學(xué)畢業(yè)生留漢，武漢還成立了科技成果轉(zhuǎn)化局，在全國(guó)首創(chuàng)“在漢高校校友總會(huì)聯(lián)盟”，推進(jìn)“百萬校友資智回漢工程”，匯聚各方資源支持武漢成長(zhǎng)發(fā)展。

與此同時(shí)，武漢市還組織開展了20場(chǎng)大型校園巡回招聘活動(dòng)。市委、人大、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)紛紛到高校宣講推介武漢。這些招聘活動(dòng)提供崗位11.3萬個(gè)，參與人次10萬多，達(dá)成意向3.6萬余人，為留漢大學(xué)生提供豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)。

“海歸”來鄂尋求創(chuàng)業(yè)大舞臺(tái)

3月9日，在湖北省軍培大廈，以“師從千百專家、海歸創(chuàng)業(yè)報(bào)國(guó)”為主題的2018年首場(chǎng)“創(chuàng)立方”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)路演周會(huì)正熱火朝天地舉行。根據(jù)《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，湖北武漢正成為繼“北上深廣”之后的創(chuàng)業(yè)第五城。

優(yōu)秀的海歸們回國(guó)創(chuàng)業(yè)，在過去，他們的首選地要么是沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，要么是首都經(jīng)濟(jì)政治文化中心，而中部的武漢從來都不是他們的首選。如今，武漢的交通樞紐優(yōu)勢(shì)正在逐步變成發(fā)展優(yōu)勢(shì)。短短一年的時(shí)間，武漢的人才政策不僅成為了各二三線城市競(jìng)相模仿的對(duì)象，也為自己的發(fā)展趕超鼓足了干勁，帶來了一系列意想不到的結(jié)果。

“臺(tái)北院子”改造前后對(duì)比圖

位于武漢市臺(tái)北路的老城區(qū)中，一個(gè)全新的潮流聚集地“臺(tái)北院子”開門迎客。“臺(tái)北院子”創(chuàng)始人、武漢嘉駿企業(yè)管理有限公司總經(jīng)理黎娜女士就是一名海歸創(chuàng)業(yè)者。

黎娜在新西蘭學(xué)的金融專業(yè)，畢業(yè)后曾在香港和深圳從事相關(guān)工作八年。國(guó)家出臺(tái)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的力度越來越大，她和她的朋友萌生了自己創(chuàng)業(yè)的念頭。去哪里創(chuàng)業(yè)呢？她做了許多調(diào)查和研究。

“隨著我到各個(gè)國(guó)家以及內(nèi)地的各個(gè)城市去旅游去參觀，我覺得武漢有非常大的發(fā)展?jié)摿σ矐?yīng)該與國(guó)際接軌，成為國(guó)際化大都市。”黎娜說，“最終選擇武漢重要的一點(diǎn)也是因?yàn)槲錆h的‘351人才計(jì)劃’‘黃鶴英才’等創(chuàng)業(yè)扶持政策吸引了我。”

“臺(tái)北院子”改造前后對(duì)比圖

在黎娜和她的小伙伴們共同的努力下，“臺(tái)北院子”已聚集文化創(chuàng)意等企業(yè)45家，海外歸國(guó)人才80多人，“臺(tái)北院子”能成為“海龜”人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園離不開政府的支持。

“讓我們覺得貼心的是政府為我們做了很多服務(wù)工作，他們會(huì)根據(jù)海歸人員的特點(diǎn)和需求，在留學(xué)存檔、就業(yè)落戶、融資代辦、住房安居、醫(yī)療優(yōu)診等諸方面開展服務(wù)，同時(shí)也積極組織留學(xué)人員開展聯(lián)誼活動(dòng)，為我們搭建了許多交流互動(dòng)平臺(tái)。”黎娜介紹。

“一座城市的發(fā)展離不開人才的注入，抓住人才得靠政策與環(huán)境。”黎娜說，去年武漢提出的“五年內(nèi)留住百萬大學(xué)生計(jì)劃”等人才政策彰顯了武漢的誠(chéng)意，有望吸引大量?jī)?yōu)秀人才，讓武漢成為了人才們的逐夢(mèng)之地。

優(yōu)良的政策是強(qiáng)心劑，良好的環(huán)境是前提，她建議，除了政策上加大力度以外，還應(yīng)提升武漢硬環(huán)境與軟環(huán)境實(shí)力，建立留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園服務(wù)資源共享網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，挖掘吸引海外人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，讓更多的人才愿意回歸，愿意加入，愿意與城市共同成長(zhǎng)。