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經常能在網上看到有人詢問，私企退休和國企退休待遇有什么區(qū)別?養(yǎng)老金差距會有多大?首先，我們要了解養(yǎng)老金的計算方法，其實影響?zhàn)B老金數額的因素還挺多的，下面就來簡單聊聊這個問題。  養(yǎng)老金計算方法目前的養(yǎng)老金計算公式，是2005年國發(fā)38號文件確定的，繳費形成的養(yǎng)老保險待遇，主要包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構成。具體計算公式如下： 基礎養(yǎng)老金，高低與三個因素相關，=退休上年度社會平均工資×(1+職工本人的平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。 退休上年度社會平均工資，現在一般也稱為當年的養(yǎng)老金計發(fā)基數，一般都是由省級人社部門統(tǒng)一公布?，F在全國各地普遍在6000到1萬元之間。 職工本人的平均繳費指數，實際上跟過去的平均繳費檔次相掛鉤。一般來說如果按照60%基數繳費，平均繳費指數就是0.6。當然前提是繳費基數使用的社會平均工資口徑和退休養(yǎng)老金計算時使用的社會平均工資口徑是同一口徑。 私企退休和國企退休待遇區(qū)別大多數私企職工，不管給職工的工資水平是多少，都是按照60%的最低基數繳費，因為這樣可以減輕用工成本。這種情況實際上是違規(guī)行為，職工個人的繳費基數應當是按照職工上年度工資總額的月均值來核定。 國企職工一般工資待遇水平較高，也是按照真實的繳費基數繳費的，因此平均繳費指數會更高一些。 繳費年限問題，是國營和私企職工一個重大的區(qū)別。1986年，我國率先在國營企業(yè)實施勞動合同制，建立了退休養(yǎng)老基金，屬于試點階段。這個時候，私營企業(yè)職工和外資企業(yè)職工以及城鎮(zhèn)個體工商戶是沒有養(yǎng)老保險制度可以參保的。直到1991年全面推動企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，私營企業(yè)職工等群體才被允許納入到養(yǎng)老保險范圍。所以，大多數私企職工是從1991年以后才開始參保的。甚至很多人實際繳費年限只有15年，然后出于各種原因停止繳費，直至退休領養(yǎng)老金。 國家實施養(yǎng)老保險制度以前，國有企業(yè)固定工人的連續(xù)工齡可以視同繳費。因此，很多國企退休的老職工一直從20多歲工作到60歲，繳費和視同繳費年限甚至長達40多年。 1992~1997年期間，全國各地陸續(xù)實現了統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結合的養(yǎng)老保險制度，改革了養(yǎng)老待遇的計算方式。對于改革以前的繳費和視同繳費年限，各地可以按照規(guī)定計算過渡性養(yǎng)老金。 養(yǎng)老金差距過渡性養(yǎng)老金，實際上是一種對于過去缺少個人賬戶養(yǎng)老金待遇的一種補償。一般跟社會平均工資相掛鉤，還是非常劃算的。 私營企業(yè)的參保職工，一般沒有幾年這樣的計算過渡性養(yǎng)老金的繳費年限。特別是1997年以后參保的職工沒有過渡性養(yǎng)老金。 個人賬戶養(yǎng)老金實際上主要跟個人賬戶的累計儲存額相關，與繳費基數的高低更加密切?，F在我們參加養(yǎng)老保險繳費，每月按照繳費基數的8%記入個人賬戶。如果說是60%——3000元基數繳費，每月記入個人賬戶是240元;而300%——15,000元基數繳費，每月記入個人賬戶是1200元。相對而言，大家使用的退休年齡確定的養(yǎng)老金計發(fā)月數是一樣的。 按照300%基數繳費和按照60%基數繳費，付出的錢數差異也是巨大的。所以，私營和國企職工的退休養(yǎng)老金有所差距也是正常的。實施養(yǎng)老保險制度以后，只要我們繳費年限相同，繳費基數一樣，養(yǎng)老金待遇計發(fā)是完全一樣的。  私企退休和國企退休待遇有什么區(qū)別,國企退休和私企退休養(yǎng)老金一樣嗎 |
